Отбор кадров для успешного бизнеса.

Подбор персонала, или как выбрать наилучшего работника.

Сталкивались Вы с тем, что взяли на работу дипломированного специалиста, активного и презентабельного на первый взгляд, но с минимальной отдачей для фирмы?

Ни внешний вид, ни документы, ни прежний опыт не могут дать гарантию, что выбранный по этим признакам работник будет приносить прибыль Вашей компании.

Когда работодатель смотрит CV человека, он выбирает себе претендента, чтобы человек работал. Часто на собеседовании спрашивают: «А что ты думаешь или как ты предполагаешь себе работу у нас? А что ты думаешь о своем карьерном росте и деньгах, которые хотел бы получать?»

Получив ответы на эти вопросы от нескольких претендентов, работодатель выбирает того, кто краше говорил и, как правило, обжигается в выборе. Потому что он прогнозирует результат, который принесет работник по его рассказам о выполняемых процессах.

Это подобно тому как спрашивать у врача: «Ты лечил эту болезнь?». Тот отвечает: «Да». Но больного должен интересовать не процесс, а результат: «Скольких вылечил, а скольких загубил.»

В древнем Китае, как и у нас сейчас были семейные врачи. Врачи получали зарплату за то, что люди, находящиеся у него на обслуживании, были здоровы. Заболел человек – врач получает меньшее вознаграждение. Выздоровел человек – прибавка к зарплате. Мы считаем, что оплата за результат наиболее справедливый подход.

Поясню на примере. Предположим Вам нужен хлеб. У Вас два варианта либо печь самому, либо покупать у кого-то. В первом случае Вы должны нанять работника, который будет печь хлеб. Во втором – нанять человека, который будет поставлять Вам хлеб.

Вы вряд ли будите интересоваться человеком, которого взяли на эту должность, Вас так же и не будет интересовать процесс. Вам нужен результат, т.е. хлеб. И человек, и его процессы интересуют только тогда, когда результат не соответствует ожиданию.

Когда к нам обращаются за помощью подобрать работника, прежде всего, мы выясняем, какие результаты деятельности этого работника были на его прежних местах работы, используем различные схемы тестирования.

Используем различные схемы тестирования, и около тестирования.

Вот один из наиболее простых: «Три плюса и три минуса»

Он применяется как дополнение к другим тестам, чтобы была возможность более точно предсказать результат.

Например, симпатичный, хорошо одетый молодой человек, с подвешенным языком устраивается на работу, в женский коллектив, преимущественно своих сверстниц. Задаем ему вопрос: «Перечислите 3 плюса и три минуса Вашей работы в женском коллективе».

Эту методику практически нельзя обмануть. Подавляющее большинство тестируемых называет больше плюсов, или больше минусов оттого как они относятся к этому фактору.

Если тестируемый видит больше плюсов, он называет больше 3 плюсов. Если видит больше минусов – называют больше минусов.

Согласитесь, что по ответам приведенного в примере молодого человека не сложно предположить какой результат можно ожидать от его работы в женском коллективе. Ведь даже по скорости называния плюсов и минусов можно судить о человеке. Если претендент не видит минусов, у него будет падать скорость ответов, будет задумываться, подбирать слова, ерзать… Если его переполняют эмоции, то речь ускоряется, и т.д.

Еще интересен момент, с чего начинается ответ: с плюсов или минусов. Это тоже говорит о многом.

Люди (не подготовленные) редко предоставляют абстрактные ответы, они говорят, что у них на душе. Поэтому специалисту, правильно составившего вопросы «Три плюса и три минуса», легко зацепиться за болевую точку и заставить развить любой плюс или минус, различными дополнительными вопросами.

Поэтому специалиста по подбору персонала Вы можете рассматривать как медиума, который заглядывает в Ваше будущее, и говорит Вам как, будет работать тот или иной претендент.

О том, как мы ищем претендентов, как проводим собеседование и наши расценки, Вы узнаете, если позвоните нам.

 

 

Взыскание долгов с юридических лиц

Предоставляем поддержку по взысканию долгов с юридических лиц.

Помогаем взыскивать долги только в рамках, установленных законом Латвийской республики. Если по проводкам или по прямому обращению мы видим, что Вам кто-то не оплатил Ваш товар или услугу в заранее оговоренный срок, то наша аутсорсинговая компания по договоренности с клиентом начинает работать с должником. К сожалению кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники, поэтому в законодательстве предусмотрены этапы взыскания долгов с юридических лиц.

Работа разделяется на 3 этапа.

  1. 1-й этап. Мы пишем досудебную претензию и отправляем её должнику. В 80% случаев нашей практики этого обращения достаточно, потому как должник возвращает долг в спешном порядке.
    Если же долг не возвращается и после повторного напоминания наступает
  2. 2-й этап. Оформление документов в суд, подготовка и участие в судебном процессе на стороне кредитора. У нас еще не было случаев, когда мы не получали исполнительного документа на взыскание денежных средств с ответчика.
    Получив исполнительный лист, начинается самый трудозатратный этап нашей работы.
    В соответствии с действующим законодательством, исполнительные документы подлежат исполнению в течении 3-х лет. Учитывая, что инфляция ежегодно съедает до 3% и более денежных средств, то через 3 года цифра останется прежней, но реально на невозвращенную в срок сумму можно приобрести на 10% меньше, чем 3 года назад.
    Если взыскание не произошло в течении этого периода, то денежные средства уже вряд ли будут взысканы.
    Очень часто бывает так, что кредитор, получив исполнительный лист несет его к судебному приставу. Но у судебного пристава таких дел  – несколько десятков… Судебный пристав пока его примет, поставит в очередь и начнет исполнять - обычно проходит около двух месяцев. А время идет.
    Поэтому наши клиенты просят нас начать незамедлительно.
  3. 3-й этап. Зная расчетные счета контрагента, мы пишем заявление, прикладываем исполнительный лист и относим его в банк, где находится расчетный счет должника. В этом случае банк по действующему законодательству обязан в течении двух дней предъявить исполнительный лист к исполнению, т.е. списать денежные средства со счета должника на счет кредитора.
    Даже если на расчетном счете должника денежных средств недостаточно, банк спишет имеющуюся сумму, а при пополнении счета спишет и остаток.
    Конечно сейчас мы рассмотрели упрощённую схему работы, и как Вы знаете, что в любом деле есть свои подводные камни, которые требуют индивидуального разбора сложившийся ситуации.

Чтобы не доходить до взыскания долгов, особенно по решению суда, мы рекомендуем обращаться к нам для предварительной проверки финансового состояния своего нового контрагента. Для этой цели существуют различные платные источники, которые гарантируют достоверность предоставляемой информации.

Кроме стандартных процедур проверки по специализированным базам, мы также посмотрим его поведение в социальных сетях: его друзей, подписчиков, на какие сообщения он пишет комментарии, и т.д.

Пропал Ваш бухгалтер

Забудь бухгалтера и спи спокойно!

Вы сталкивались с проблемой, когда бухгалтер вдруг уволился? Вы срочно принимаете другого бухгалтера, а тот говорит, что старый бухгалтер был не компетентен, наворотил дел, и чтобы не отвечать – бежал. Теперь ему, новому бухгалтеру, нужно во всем разобраться, навести порядок, а все всплывающие “косяки” – это наследство от старого бухгалтера. Так длится полгода или более, а результата нет… Вторую половину года новый бухгалтер сообщает, что вот теперь он уже почти все наладил, и дела пойдут в гору. Год проходит, а воз и ныне там. Опять приходит новый бухгалтер, а у руководителя начинается явление дежавю.

Из этой ситуации есть 2-а выхода.

  1. Нанять хорошего специалиста. Но хорошего специалиста пойди еще найди, да и зарплату ему надо платить не прилично приличную. Кто же сейчас за копейки будет ежедневно штудировать все, что выходит в нашем законодательстве после основной работы, да еще изучать новейшее программное обеспечение для оптимизации своего труда. К тому же, цена на программное обеспечение исчисляется четырех-пятизначными цифрами.

    Кроме этого, бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или допустить ошибку. В этом случае все расходы ложатся на плечи компании.
    Такие расходы может позволить себе большая компания, а как быть малому и среднему бизнесу?

  2. Заключить договор на обслуживание с аутсорсинговой компанией, и в результате на Вас будет работать бесперебойно группа специалистов высшей квалификации, которая берет на себя все случаи рисков. Вы же будете платить за обслуживание в несколько раз меньше, чем наемному бухгалтеру.
    Все, что Вам нужно – предоставлять первичные документы. Т.е. вписывать в документы цифры в накладные и счета-фактуры.
    Формирование налоговой базы, подтверждение налоговой ставки, применение налоговых вычетов и многое другое – это уже будет делать бухгалтерская аутсорсинговая компания.

    Если бухгалтерская компания работает профессионально, то она сама формирует как бухгалтерский отчет, так и налоговый учет. Это формирование налоговой базы и полный расчет налогов. Все взаимодействия с контролирующими органами аутсорсинговая компания берет на себя, и Вы можете забыть об их существовании.

    Кроме этого, если бухгалтер допустил ошибку, то он у Вас может понести наказание максимум в размере своей месячной зарплаты, а все штрафы будете платить Вы из кармана своего предприятия. Если же ошибки были сделаны по вине обслуживающей компании, то она берет на себя эти убытки. Это должно быть прописано в договоре.

    И в нашем договоре есть такой пункт. Именно поэтому у нас ошибок и не бывает.

    Если Ваша фирма находится в Риге, и у Вас есть своя бухгалтерская служба, мы можем полностью синхронизировать базу, и составлять отчетность, работая с ней удаленно.


    Мы также осуществляем сопровождение налоговых проверок, а в пакет услуг входит подробные консультации по оптимизации налогообложения. Для передачи документов, Вам не нужно тратить свое время. Все документы Вы можете передавать либо по электронной почте, либо получите доступ к программе и сами сможете их вписывать.

Революционная методика в ведении Вашего бухгалтерского учёта

В общем случае:

Теперь,  находясь в любой точке Латвии, Вы можете, носить с собой всю бухгалтерию у себя в мобильном гаджите.

С нами Вам не нужны личные встречи с бухгалтером, вся работа производится мгновенно и на расстоянии, и отображается в отчётах. Вы можете:

  • совершать платежи;
  • контролировать оплаты дебиторов;
  • выписывать счета;
  • отправлять, и получать финансовую документацию в режиме онлайн.

Таким образом Вы экономите время и деньги,  и можете более сосредоточиться исключительно на ведении Вашего бизнеса.

Желаете узнать подробнее — звоните прямо сейчас.

Цены

Цена обслуживания считается индивидуально, оценивается количество персонала, наличие транспорта, количество дополнительных услуг, объем отчетности и т.д.

Бухгалтерский учет

Включает в себя полное бухгалтерское сопровождение и оперативную отчетность

Стоимость — от 120 Евро + НДС

Учет отдела кадров

Зарплаты, отпуска, больничные, прием на работу и увольнение
(до 5-ти человек – бесплатно)

Стоимость — от 25,00 евро + НДС

Складской учет

Учет товара, реализации, расчет себестоимости, инвентаризация

Стоимость — от 150,00 евро + НДС

Методики, инструкции

Разнообразные инструкции и методики, разработка конкретно для вашего предприятия

Стоимость — от 30,00 евро + НДС

Подключение к бухгалтерской системе

Устанавливаем программу в вашем офисе и обучаем работе

Бесплатно

Консультации

Устанавливаем программу в вашем офисе и обучаем работе

Бесплатно — При заключении договора на обслуживание

Без договора – 15,00 евро в час

http://www.zoofirma.ru/